Toiveikkuus voittaa

Tervetuloa Laviaan!

Osaltani viimeiset työpaikkakierrokset JHL:n hyvää työpäivää kiertueesta ovat käsillä. Ajelen kohti Laviaa. Lavia on pieni mutta pippurinen 2800 asukkaan kunta Satakunnassa Kunnan taloustilanne on heikko ja se tietysti puhuttaa työntekijöitä, jotka ovat kokoontuneet aamuiseen kahvihetkeen Keskustan koulun ruokasaliin. Vakavasta tilanteesta huolimatta työntekijät ovat toiveikkaita omien työsuhteittensa osalta.

Kuinkahan tähän kylmään taas tottuu?

Koululta jatkamme ryhmikseen. Ryhmiksen väki on ulkoilemassa ruskan sävyttämällä kauniilla takapihalla, josta kaiken lisäksi on näkymä läheiselle järvelle. Vilusta huolimatta juttelemme tovin yleisiä kuulumisia ja sopimusasioita ja vielä lopuksi kurkistamme sisään kauniiseen vanhaan puutaloon, johon ryhmiksen tilat on remontoitu.

Mukavia työpaikkoja, kivoja ihmisiä ja tärkeää kokemusta rikkaampana

- Outi Kortelainen, Satakunnan aluetoimisto - 

JHL toimii myös energia-alalla

Eilen vietettiin energiapitoista kampanjapäivää. Kaikki eivät välttämättä tiedä, JHL:llä on melko paljon jäseniä myös energalalla. 

Päivän aluksi Rauman Energia Oy:ssa meitä olivat vastassa paikallisyhdistyksen pääluottamusmies Sakari Majaneva ja sihteeri Ville Liukas. Yhtiön viihtyisässä kahvihuoneessa juttu kulki kahvittelun lomassa.

Työntekijät olivat tyytyväisiä oloonsa. Työnantaja huolehtii heidän tykyliikunnastaan ja lounastauostaan tukemalla näitä tyky- ja lounassetelien muodossa. Työntekijöitä kannustetaan osallistumaan erilaisiin koulutuksiin. Juttua riitti niinikään sopimustilanteesta ja vuorotteluvapaajärjestelmästä.

Rauman Energia Oy:ssä olivat mukana Rauman Energia JHL:n pääluottamusmies Sakari Majaneva, sihteeri Ville Liukas, JHL:n työttömyyskassan hallituksen varajäsen Sirkka Mantere sekä liiton keskustoimistosta sopimustoimitsija Reijo Karisaari ja Satakunnan aluetoimistosta aluepäällikkö Seija Johansson.

Matka jatkui kauniissa, aurinkoisessa syyssäässä kohti Poria. Täällä tavattiin Porin yhteisjärjestön pääluottamusmies Tommi Raunela ja Porin Energia Oy:n pääluottamusmies Timo Pukkila. Teimme tilannekatsauksen Porin Energian tilanteesta.

Pohjois- Satakunnassa Vatajankosken sähkö Oy:ssä tapasimme Kankaanpään Energia JHL:n puheenjohtaja Heikki Rytisalon ja pääluottamusmies Vesa Kuusiston sekä sähköalan ammattilaisia, liittomme jäseniä.

Huumorilla höystetty kahvitauko kului mukavasti. Hyvä ilmapiiri välittyi vierailijoillekin. Työntekijöitä huoletti hieman tulevaisuus. Tehdäänkö verkkorakennus omana työnä?

Työntekijät olivat tyytväisiä työnantajaansa. Liikuntaa on paljon, eri muodoissaan, tarjolla. Yhdistystoimintaan kaivattiin uusia, innokaita toimijoita. Tämä oli kaikkien toive.

Kahvitauolla vierailulla ollut sopimustoimitsija Reijo Karisaari kävi läpi sopimustilannetta. Mukana oli myös Seija Johansson.

Säkylä-Köyliö

Säkylän ryhmisläisiä

Maanantaina 23.9. startattiin Säkylään ja Köyliöön työpaikkavierailulle. Säkylässä samassa rakennuksessa oli kaksi ryhmistä, joista toinen oli vuorohoito- ja toinen päiväryhmis. Ilma oli muuttunut syksyiseksi ja istuimme sisällä jutustellen työajoista, lapsiryhmän koosta ja lisätyövoiman tarpeesta.

Tästä on mukava lähteä luontoretkelle

Köyliön Kankaanpään ryhmis on oikea luontoryhmis. Kiva Kangasmetsä ulottuu ihan ryhmiksen kulmalle. Kesällä ja syksyllä ryhmiksen väki tekee retkiä luontoon ja talvella hiihdetään läheisellä pellolla lähes päivittäin. Työntekijät ovat tyytyväisiä työhönsä ja työoloihinsa.

- Outi Kortelainen, Satakunta

Pitkää ja suoraa tietä

Keskiviikkona 18.9. Hyvää työpäivää! Pidetäänkö tauko suuntasi kohti Pohjois-Satakuntaa ja Kankaanpäätä. Sieltä matka jatku vielä pitkää ja suoraa tietä Honkajoelle.

Reiman ryhmäperhepäiväkoti sijaitsee Kankaanpäässä Pohjois-Satakunnassa. Ulkoilemaan ryhmiksen pihaan oli tullut muut tiimiläiset ja kaikkiaan parikymmentä taaperoa.

Kahvikupposen lomassa oli mukava tavata tuttuja ja käydä keskustelua perhepäivähoitajien työstä. Esimiestyö ei heitä tyydytä. Kehityskeskusteluja ei pidetä. Iso ongelmia kerrakseen.

Hoitajat kokevat, että Kankaanpäässä oltaisiin ajamassa perhepäivähoitoa ja ryhmistoimintaa alas. Isoille, monipaikkaisille päiväkodeille he sanovat tiukasti EI. heidän työnsä on paljon vanhemmuuden tukemista ja opastamista arjen asioissa.

Tyytyväisiä he olivat tiiminvetäjien järjestämiin yhteisiin tapahtumiin ja retkiin. Työssään heitä innosti lapset, ulkoilut, joustava työ ja kun on voinut pitää omat lapset kotona hoidossa.

Linnikan ryhmis on 12-paikkainen ryhmäperhepäiväkoti. Täällä työntekijöitä askarrutti ylityöt ja niiden korvaaminen sekä työajat. Muutoksia saattaa olla ryhmikseen toimintaan tiedossa, mikäli ryhmis muuttuu vuororyhmäkodiksi. 

Honkajoella tykättäisiin perhepäivähoidosta hoitomuotona, mutta ongelmana on, ettei  hoitajia, useista yrityksistä huolimatta, saada palkattua. Työ ei kiinnosta tarpeeksi. Kiinteä kuukausipalkka olisi yksi ratkaisu, totesi JHL:n edustajiston varapuheenjohtaja, pomarkkulainen Jaana Heininen.

Honkajoella vierailivat JHL:n edustajiston varapuheenjohtaja ja Pomarkun pääluottamusmies Jaana Heininen ja Satakunnan aluetoimistosta Seija Johansson.

Porilaista perhehoitoa

 perhepäivähoitaja Sinikan säätiedotus ja kalenteri

Tiistaina 17.9. kierreltiin Porissa tutustuen porilaisiin perhepäivähoitajiin ja heidän työhönsä. Lisäksi tutustuimme perhekeskus Essuun ja Koivulan ja Metsälän ryhmiksiin.

 Kotona työtä tekevien perhepäivähoitajien harmina olivat liian pienet kustannuskorvaukset, jotka eivät vastaa enää lainkaan kohonneita elinkustannuksia. varhaiskasvatuslain muutokselta toivottiin muutosta siten, että 4 ja puolen lapsen ryhmässä puolikas voi olla minkä ikäinen tahansa. 

Kuukausipalkka oli toivelistalla myös korkealla ja sitä  pidettiin välttämättömänä perhepäivähoitajien rekrytoinnin turvaamiseksi.

Porissa pohditaan myös ryhmäperhepäivähoidon tulevaisuutta. Tiedossa oli, että ryhmiksiä ollaan lakkauttamassa.  Ryhmisläiset iloitsivat siitä, että Porissa järjestetty kasvatuskumppanuuskoulutus on edistänyt eri päivähoidon ammattiryhmien ymmärrystä toistensa työstä.

 perhekeskus Essussa on mukava tavata muita hoitajia

- Outi Kortelainen, aluetoimitsija, JHL - 

Kahvilla Kiertokadun avoimen päiväkodin kivalla terassilla

Kello käy Koivulan ryhmikselle

Tähän isompi allas ja kaapit pois

Täyttä kyytiä Satakunnassa

Kieltäydyn keksimästä pyörää uudelleen. Satakunnassa kirjoitetaan lennosta merkinnät tapahtumista, joten kopioin ja liimaan tähän sen, mikä on jo julkaistu JHL:n Satakunnan aluetoimiston sivuilla 

16.9.2013

Kuusien keskellä punainen talo

Maanantaina 16.9.2013 jalka kaasulle ja kohti Euraa, ensimmäistä määränpäätä toivottamaan Hyvää työpäivää! Kuusien keskeltä löytyi punainen talo, vuonna 1920- luvulla rakennettu koulurakennus. Täällä sijaitsi ryhmäperhepäiväkoti Lemmikki ja esikoulu.

Kodinomainen ja pullantuoksuinen ilmapiiri oli meitä vastassa. Paikalla olivat ryhmiksen kolme työntekijää. Lasten leikkiessä rupattelimme ryhmiksen arjesta ja kuuntelimme työntekijöiden iloja ja murheita. Heitä huolestutti kuntaliitoksesta johtuvan viiden vuoden suoja-ajan umpeutuminen. Mitähän tapahtuu?

Koko Lemmikin tulevaisuus on puhututtanut paljon. Jatketaanko tässä vai missä? Työntekijät toivoisivat asiaan selkeää vastausta. Työ lasten kanssa on palkitsevaa. Rakkaus lapsiin ja hyvä työyhteisö auttaa jaksamaan työssä.

Sadunomainen tunnelma

Seuraava kohteemme oli perhepäivähoitaja Arja Pisto-Wigrenin kotipiha, joka oli rakentunut lastenhoitoa silmällä pitäen. Pihalle oli kerääntynyt koko tiimin perhepäivähoitajat hoitolapsineen. Lasten kätösistä syntyi hiekkakakkuja myös vierailijoille. Tilannetta seurasi myös päivähoidon ohjaaja Sirpa Alamäki.

Hoitajat olivat tyytyväisiä työhönsä. " Lapset ovat ihania. On saanut hoitaa omat lapsensa samalla. Ei tarvitse aamulla sännätä kiireellä muualle töihin". Näitä perusteluja tuli kysymykseen: Miksi aloit perhepäivähoitajaksi. Hoitolapsia on heille myös riittänyt.

Perhepäivähoitajien tiimi antaa voimaa kaikille. On tärkeää saada kontakti aikuiseen ihmiseen. Porukka kokoontuu yhdessä aika-ajoin. Hoitajia ottivat esiin kelpoisuutensa päiväkotityöhön. Toivomus on, että lisäkoulutuksella kelpoisuus olisi saavutettavissa.

Koulunkäynninohjaajia Euran Harjaantumiskoulussa

Tutustuimme Euran Harjaantumiskouluun, sen työntekijöihin ja tehtäviin. Työ on monipuolista ja erittäin vaativaa. Lapset ovat eriasteisesti kehittyneitä ja vaativat työntekijöiltä paljon. Heistä välittyi innostuneisuus ja ammattimaisuus tehtävää kohtaan.

Mukana Eurassa matkasivat Euran JHL yhdistyksestä puheenjohtaja Raili Lieri ja Anne Mikkola sekä JHL liitosta Susanna Haapalainen sekä Seija Johansson

.

17.9.2013

Lapsille riittää vähemmänkin harrastuksia

Tätä mieltä olivat työntekijät Porin 90- paikkaisessa päiväkotiTaikurinhatussa. Lasten arki on jo tarpeeksi ohjelmoitu, ettei tarvita roppakaupalla harrastuksia. Työntekijät käyvät tauolla työn lomassa, milloin kukin  työstään ehtii. Yhteistä tekemistä järjestetään työajan ulkopuolella; reissuja,jopa Liettuan reissu on tullut koettua yhdessä. Pikkujoulut vietetään myös vuosittain.

Työntekijät kannattivat osa-aikaista subjektiivista päivähoito-oikeutta. Heidän mielestään vanhemmuutta tulisi tukea eikä ohittaa sitä. Sosiaaliset perusteet tulisi kuitenkin huomioida.  Lisäksi kiertävien lastenhoitajien asema vaatii parannusta.

Lasten tarpeet eivät saa hukkua tietokoneen taakse

Työntekijät Isosannan erityispäiväkodissa kritisoivat liiallista kirjaamista erilaisista asioita. Istumista tietokoneen takana riittää. Tämä kaikki on pois arkipäivän lastenhoitotyöstä. Keskustelua riitti myös tulevasta Varhaiskasvatuslaista. Sen sisältöä selvitti JHL:n Marjo Katajisto.

Työpaikalla pidetään taukoja vaihtelevasti. Yhdessä työporukka käy teatterissa, laivareissuilla ja työhyvinvointi- illoissa.

Heidän mielestään työssä jaksamista  edesauttavat hyvät työkaverit, lapset, vanhemmat, hyvä esimies, saa itse suunnitella työtään. "Hieno asia on lisäksi se, että saa ulkoilla ihan työajalla".

Koko työyhteisö yhdessä

Vuorohoitokoti Pörriäisessä kaikki tuntevat kuuluvansa samaan työyhteisöön eri ammattinimikkeistä huolimatta.

Kuten muuallakin työntekijät kokevat tietoteknisten töiden vievän liiaksi aikaa varsinaisesta perustyöstä.

Kuulimme esimiehen ajatuksia omista esimiestyönsä pointeista. Hänen mielestään hyvää esimiestyötä on tasapuolinen kohtelu ja  inhimillisyys työntekijöitä kohtaan. On otettava huomioon työntekijöiden oma elämä.

Tiistaipäivänä Porissa työpaikkakäynneillä olivat mukana Porin JHL:stä puheenjohtaja Eeva Rautiainen, pääluottamusmies Anne Granroth ja luottamusmies Suvi Saari sekä JHL:n keskustoimistosta Marjo Katajisto sekä aluetoimistosta Seija Johansson.

Videoterveiset Satakunnan ensimmäiseltä viikolta

JHL:n suunnittelija Jussi Päiviö kertoo omasta vinkkelistään, miten ensimmäinen viikko kampanjaa Satakunnassa sujui

 

Satakunta hoitaa homman!

Nyt täytyy myöntää, että keskustoimiston tekijän elämä tehdään helpoksi. Satakunnan aluetoimisto raportoi niin hyvin työpaikkakäynneistään, ettei niihin paljon jää lisättävää. Ajantasaista uutisvirtaa luettavissa aluetoimiston sivuilta.

Kannattaa käydä katsomassa mitä otsoikoiden "vuorossa yksityisen hyvinvointialojen työpaikat", "muutoksen kourissa on painittu", "Ei tämä aivan tyydytä" ja "keittiön huipputyypit" alla on muistiinmerkitty. Laitetaan tähän kuitenkin muutama kuva matkan varrelta, mutta suosittelen ehdottomasti aluetoimiston sivujen seuraamista!

Huomenna tulee uutta videota, kun muutamana päivänä tällä viikolla mukana ollut suunnittelija Jussi Päiviö kertoo, miten meni.

Terveiset asumispalveluyksiköstä

kahvia kiitos!

Invalidiliiton asumispalveluyksikön työntekijät ovat tyytyväisiä työyhteisönsä työilmapiiriin ja moni heistä onkin ollut jo pitkään työssä Porin yksikössä.

Kahvilla pohdittiin mm. parityöskentelyn käyttöä raskaiden työvaiheiden helpottamiseksi, varhaisen välittämisen mallia ja työaikojen sijoittumista.  

Lauantaipäivien poistamista Yksityisen sosiaalialan vuosilomamääräyksistä toivottiin.

kaikki valmiina ja juttu luistaa

Päivähoito-oikeus tapetilla

Tervetuloa Ulvilan Peltowillan päiväkotiin!

Ja me ollaan taas uudella alueella! Tuntuu melkein, että kampanjan tahti olisi kiihtymässä, vaikka kaikilla alueilla vietetään sama kolmen viikon aika. Johtuneeko tunne sitten syksyn kiireistä, vai siitä, että kampanja muutenkin parantaa juoksuaan.

Aiheissa, jotka puhututtavat, tuntuu tapahtuneet pientä päivitystä syksyn alussa. Maan hallituksen päätöksistä johtuen on varhaiskasvastuksen puolella ollut subjektiivinen päivähoito-oikeus paljon esillä. Tämä puhututti myös Ulvilassa, Peltowillan päiväkodissa. Esillä olivat myös vuosiloma-asiat ja työaika.

tauko Peltowillassa

Päivän toisella käynnillä keskuskeittiöllä puhutti erityisesti työvoiman vähyys. Kun joku pääsee eläkkeelle, ei tilalle otetakkaan ketään ja entiset työt pitää tehdä pienemmällä porukalla. Voisi kuvitella, että tien päässä on äkkiä jaksamisen loppuminen ja ongelmat työn suorittamisessa.

Ulvilan keskuskeittiön naisia tauolla ruokasalissa

Kun saisi tehdä omia töitään

Eilen liikuttiin Tampereella yliopiston ja varhaiskasvatuksen merkeissä. Kampanja kävi siis päiväkodissa, että Tampereen yliopistolla. Monipuolinen - ajatuksia herättävä - kampanjapäivä.

Päivähoidon puolelta tuli päivän suurin mietinnän aihe. Työntekijät olivat sitä mieltä, että jos ei kaikki, niin moni asia, olisi hyvin, jos saisi rauhassa tehdä omia töitään. Heidän vahva kokemuksensa on, että liikaa aikaa ja energiaa menee hallinnolliseen ja suunnittelutyöhön.

Varmasti on niin, että hallinnolla ja suunnittelulla on paikkansa - ja arvonsa. Mutta jos ihmisistä tuntuu, että se haittaa heidän varsinaista toimenkuvaansa, niin jossain on virhe. Todennäköistä on, että virhe on töiden määrässä, joskin se voi olla myös tuessa ja tehtävien jaossa.

Päivähoidossa puhuttivat myös hallituksen päätöksestä johtuen päivähoidon tulevaisuus, kodinhoidontuki, subjektiivinen päivähoito ja alan palkkaus.

Yliopistolla tavattiin monipuolisesti porukkaa eri kulttuureista ja päästiin sillä tavalla ytimeen, että eniten puhututti liiton merkitys ja tarkoitus.

Tampereelta, kuvin

Hyvää työpäivää! Pidetäänkö tauko kampanjan hyvän työpäivän toivotukset kaikuivat Tampereella myös eilen keskiviikkona 4.9. Kampanja kävi Kalevanpuiston koululla, Liisanpuiston koululla ja VR:n Tampereen varikolla.

Tässä kuvatunnelmia päivältä:

Kotitorilta Pitkäniemeen

Tiistaina 3.9 Hyvää työpäivää kierros jatkui Tampereella ja Nokialla.

Tampereella käytiin Kotitorilla kysymässä kuulumisia. Kotitori auttaa tamperelaisia ikäihmisiä ja heidän läheisiään tarjoamalla monipuolisia kotona selviytymistä tukevia palveluita. Lisäksi se auttaa esim. kotitalousvähennyksen hakemisessa.

Kotitori on erinomainen esimerkki siitä, miten vanhuspalvelulakia voidaan käytännössä toteuttaa. Tosin Kotitori perustettiin jo vuonna 2009, siis ennen lain voimaantuloa.

Työyhteisöstä huomasi heti, että yhteishenki on hyvä. Työtä tehtiin tiiminä, jolloin kaikki voivat vaikuttaa työmenetelmiin. Vaikka työ on ajoittain raskasta, niin hyvässä työyhteisössä annetaan työkaverille tukea ja työmäärää tasoitetaan.

Vierailulla Nokialla Pirkanmaan aluetoimistosta Nina Heikkilä ja keskustoimistosta järjestöpalveluyksiköstä Minna Palkia.

Nokialla käytiin Pitkäniemen sairaalassa, joka on kauniilla paikalla Pyhäjärven rannalla ja jonka vanhimmat rakennukset on rakennettu 1800-luvun lopussa. Sairaalassa annetaan pääosa Tampereen yliopistollisen sairaalan psykiatrisesta hoidosta. Oppaina henkilökunnan ruokalassa olivat sairaanhoitopiirin koordinoiva pääluottamusmies Jouni Kainukangas ja yhdistys 66:n hallituksen jäsen Terhi Virta. Sairaanhoitopiirissä osa toiminnoista on ulkoistettu, ei kuitenkaan Pitkäniemessä. 

 Ruokalakin on saatu pidettyä omana toimintona. Pitkäniemen sairaalassa on ollut viime vuosina paljon muutoksia, jotka ovat vaikuttaneet henkilökunnan työhön. Nyt alkaa talon rakentaminen henkilökunnan ruokalaa varten, vanha rakennus puretaan. Lisäksi alueelle rakennetaan tilat kehitysvammahuollon laitospalveluja varten, laitospalvelut siirretään Yliseltä Pitkäniemen alueelle.

Harjuniityn päiväkodissa Nokialla saimme ihanan lämpimän vastaanoton. Varhaiskasvatusyksikön johtaja Päivi Saari-Vesa kertoi päiväkodin suunnitteluvaiheesta ja esitteli päiväkodin, joka on valmistunut reilu vuosi sitten. Päiväkodissa on seitsemän ”pesää” eli osastoa. Jo suunnitteluvaiheessa henkilökunta on saanut vaikuttaa ratkaisuihin ja kaikesta näki, että ratkaisut on mietitty lasten ja henkilökunnan kannalta. 

Ergonomiaan on kiinnitetty erityisesti huomiota, samoin turvallisuuteen. Kahvihuoneessa huomasi kyllä sen, että työyhteisöllä oli hyvä yhteishenki ja keskinäinen luottamus. Sijaisten saaminen on kuitenkin ongelma, sama ongelma koskee kaikkia Nokian päiväkoteja. Nokian kaupungin pääluottamusmies Paula Leinosen ja alakohtaisen luottamusmiehen Niina Heiskarin kanssa pohdimme, minkä verran sijaisten saamista hankaloittaa se, että työttömyyspäivärahat saattavat viivästyä, jos lyhyestä sijaisuudesta ei saada heti palkkatodistusta.

Harjuniityn päiväkoti on kuitenkin malliesimerkki hyvästä työyhteisöstä.

- Minna Palkia -